本文摘要：特大喜讯，小编今年最期望的电影再一公映了，那就是11月21日登岸全国院线的《不成问题的问题》。

特大喜讯，小编今年最期望的电影再一公映了，那就是11月21日登岸全国院线的《不成问题的问题》。为什么如此期望这部影片，因为近一年来它感叹倍受各大电影节的宠幸。

去年年底再行在台湾金马奖上进帐了最佳男主角和最佳改篇剧本奖，一夜之间在文青圈子里显得人尽皆知。今年年初，又参与了北京国际电影节，首映场次一开票就被抢购一空，还进账了天坛奖最佳男主角和最佳编剧奖。前不久，它又在东京国际电影节上摘了最佳艺术贡献奖。

《不成问题的问题》在东京国际电影节上获得最佳艺术贡献奖《不成问题的问题》之所以能进帐如此多的奖项，主要归功于两个人。一是编剧兼任编剧梅峰，这虽然是其第一次当编剧，但是他在编剧圈可是崭露头角已幸。梅峰是北京电影学院文学系的副教授，与娄烨编剧合作十余年，早在2009年，就曾凭借《春风春风的夜晚》取得戛纳最佳编剧奖。

梅峰与学生黄石共计得金马奖另一个则是男主角范伟，如果你的印象还逗留在小品和春晚，那可过于out了。在2004年，范伟就曾凭借《看车人的七月》取得国际A类电影节加拿大蒙特利尔电影节的影帝，此后之后得奖大大，沦为电影圈有口皆碑的戏精。

今年堪称有《不成问题的问题》《绝世高手》《父子雄兵》《有完没完》等四部主演的电影公映，被媒体称作范伟的愈演愈烈年。范伟一年四部电影公映此外，《不成问题的问题》的表现形式也十分尤其，它使用黑白影像展开呈现出，全片用于单机摄制已完成，没较慢剪辑和正反打镜头，只有大量的相同机位和肩扛摄像机的长镜头。用知名影评人奇爱博士沙丹的话说道，它承继了自《小城之春》以来的中国文人电影的传统，是确实用中国的电影语言谈中国故事的中国电影。

《不成问题的问题》改编自老舍1943年的短篇小说，但它并不像老舍的《骆驼祥子》《四世同堂》《茶馆》《龙须沟》等作品那样为人们所熟悉。这部电影的因缘是，2016年老舍先生去世50周年，电影频道邀梅峰编剧摄制一部纪念老舍先生的电影。老舍先生梅峰编剧多次提及，他自由选择这部不著名小说展开改篇，是看上了它的现代性。

虽然是七十年前的作品，但是其中蕴藏的在社会中、工商管理场上，做人还是行事的困境，到现在还是不存在的，这种精神内涵与现代社会是共通的。所以这部影片对于90后的职场新的人们，某种程度具备指导意义。影片描写的是抗战时期，西南大后方的树华农场里再次发生的故事。

这里鸭肥鸡美，物资丰裕，再加战争年间物资短缺、物价上涨，按说是稳赚不赔的交易。可是树华农场没想到缴了钱，原因在哪儿，在于董事们选错了人离任还将近一年的农场主任丁务源。

他不懂业务、不擅管理、视而不见辖下，基本上是无为而治。但这样一个无所建树之人，却可以让老爷、太太们都必不可少他，甚至成功赶出了海归博士、稳健能干的奇大兴，他究竟有什么为人处世的诀窍呢？下面我们就来揭露一下丁务源的职场生存之道。

1、总有一天不要对老板说不：影片名字叫《不成问题的问题》，英文名为Mr. No Problem，只不过所指的都是主人公丁务源。因为他有众多特点，就是不管别人交代他什么任务，纳他筹办什么事，他都会问好的是的不成问题。虽然里面多少有为难的成分，但他总是问地那样劝诱、坦荡，总是让人深感他对工作的大力热心，让人安心的把工作托付给他。一开场丁务源对着镜子锻炼作揖只不过，职场上很多机会都是在犹豫不决、游走中丢下的。

老板回答你要不要负责管理一个新项目，你自以为佩服的推让一下，老板以为你不热情就决定给别人了，到头来还不会留给你工作不上入、过于积极主动的印象。老板决定任务，你明确提出一大堆意见，批评任务的合理性，批评老板要求的正确性，这样只不会让人实在你在推三阻四、不因应工作，久而久之不是让人不满引发口舌，就是永久地被打入冷宫。

2、解决问题老板的后顾之忧：丁务源在管理农场上一无是处，但却可以让所有股东都必不可少他。因为谁家里筹办个酒席、招待、红白喜事，都要靠他操持、安打，保准筹办得体体面面，主客尽欢。

他也放得下身段，自己整天前跑完后、陷上串下，给许老板斟茶、给佟老板推倒酒。丁务源给三太太送来芦苇花上此外，他还能把各个太太、小姐都照料得妥帖、坦诚，三太太讨厌芦苇花上、佟小姐必须画笔、颜料，他都录在心里，洋行周全送往府上。太太们打麻将三缺一，他能拜托凑个局，还能不露痕迹地放几个炮。

为了亲近大股东佟老板的女儿，他又是下帖设宴，又是保媒拉纤，还要拜托撺掇画展。无怪乎每次他不受责难，三太太都在背后老大他说道磕头，刮起枕边风。丁务源陪伴太太们打麻将现代职场人虽然不必须这般卑躬屈膝、流露出亲近之能事，但是如果都像咪蒙的实习生一样，老大老板所取个店内也要哭鼻子，过分重视自己，又转弯不出那尊贵的腰，即使在现代职场中也是很难存活下去的。

3、和辖下们打成一片：丁务源应当不是本地人，但是说出时却讨厌加点要得啥子之类的当地话。喊出工人们也总是老张老谢的，再加一脸可掬的微笑，总是让人实在平易近人、和蔼可亲。他撞到到工人们聚在一起打麻将，不但没训斥，答道出有工作归工作，娱乐归娱乐的话，还和工人们一起玩游戏了一起。

他对待辖下尊重到享乐的地步，辖下们偷走鸡蛋、卖猪菜，他也睁一只眼闭一只眼。虽然过分视而不见植物种，但是也几乎游说了他们的心。这样才在和奇大兴的斗争中，获得了工友们的全力支持。

奇大兴凡事亲力亲为，却不得人心只不过，奇大兴与丁务源一去一留的关键，就在于人心的向背。奇大兴是美国学园艺的博士，业务能力强劲，工作大力、认真负责。

但是他过于过装病，初来乍到，还没有扎好根基，就要革新除弊，大自然得到工人们的拥戴。而且他的改革的手段又过分极端，一上来就必要解雇一批工人，落得了别人的活路，大自然不会引发白热化的声浪。

而他之所以不会有这些犯规，彻底说道，是因为罪了知识分子的通病。他原本就轻视民众，实在他们伪善致使、无可救药，想多与他们做事。所以他丧失人心，受到辖下们的排斥，显得孤立无援，也就顺理成章了。

4、把敌人变为朋友：上面几条还较为更容易做，但丁务源最低明之一处在于，他对待竞争对手的态度，非但不横目冻、剑拔弩张，反而展现出出有头脑的敬重和多元文化，把车站在对立面的竞争对手，也拉入了自己的阵营。这没很深的领悟和城府，是几乎做到将近的。丁务源把明霞拖入了自己的阵营奇大兴被派遣接任他的主任方位，他一没有不耐烦阻扰工作，二没有责怪股东恶魔输掉，没有展现出出有一丁点的负面情绪，还好吃好喝的宴请奇大兴。这样他不仅给股东们留给了极佳的印象，所以后来可以被新的落成为副主任。

而且他的亲和力还感动了奇大兴的太太明霞，把她也拖入了自己的阵营。此后工人们在秦妙斋的撺掇下反叛，丁务源却可以车站在双方中间展开调和，表面是老大着奇大兴全身而退，实质上却让自己又重掌了大权。留洋博士奇大兴工商管理场斗争中败下阵来别以为这样很更容易，一个忍字往往是职场新人的仅次于难题。只不过，职场上遇上的人都没什么深仇大恨，凡事忍一时风平浪静，退一步海阔天空，最重要的是鼻腔的下眼前这口气，过段时间才好再行相会。

没有人一生下来就有容乃大，胸怀都是被无奈倒大的。说道了这么多，并不是想要让大家都变为油腻圆润、左右逢源的中年人，而是期望大家在看过该片后，对自己做人、行事的方式有一番反省，在尽心尽力已完成工作的同时，也能和上司、同事、辖下们处置好人际关系，从而工商管理场上勇往无前、所向披靡。

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